韓文口譯人員秘書室 Secretarial Pool
採購部 Purchasing Department
研發部 Research and Development Department(R&D)
Marketing 市場部
國際部 International Department
我認為翻譯沒有標準謎底，要根據現實情形來進行決議 翻譯社
行政部: Administration
促銷部 Sales Promotion Department
市場部 Marketing Department
外銷部： Overseas Department 翻譯公司International Sales Section 翻譯公司Export Section
財政科:Financial/Fiscal Department
黨支部:Communist Party Office
會議室:Meeting Room/Hall/Auditorium,或Conference Hall/Auditorium或直接Auditorium 翻譯公司 視其巨細而定了。
會客室：Reception Lounge/Room/House,或Meeting Room或Guest Room
質檢科:Back-check Section/Department,Quality-inspection/Quality Control Department
內銷部:Domestic Sales Section/Department
廠長室:Miller/Director/President' Office( 這很取決於你們廠 翻譯類型和範圍）
行政科：Administration Section/Department,Service section
技術部:Technology Section
檔案室:Archives(Office)
生產科:Production/Processing Section
總司理室、Direcotor 翻譯公司 or President
人力資源部 HR Department
Account 管帳部
一句話，不管選哪一個，都得與自己公司或工場的範圍，類型，性質和佈局相順應。
Purchasing Dept 採購部公共關係 Public Relations Department
副總經理室、Deputy Director, or Vice president
行政部 Admin. Department
外銷部： EXPORT DEPARTMENT
財務科： FINANCIAL DEPARTMENT
黨支部： BRANCH OF THE PARTY
會議室： MEETING ROOM
會客室： RECEPTION ROOM
質檢科： QUALITY TESTING DEPARTMENT
內銷部： DOMESTIC SALES DEPARTMENT
廠長室： FACTORY DIRECTOR'S ROOM
行政科： ADMINISTRATION DEPARTMENT
手藝部： TECHNOLOGY SECTION
檔案室： MUNIMENT ROOM
生產科： MANUFACTURE SECTION
1、人力資本辦理:(Human Resource Management ,HRM)
人力資源司理:( human resource manager)
高級管理人員:(executive) / i`gzekjutiv
職業:(profession)
道德標準:(ethics)
操作工:(operative employees)
專家:(specialist)
人力資本認證協會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
2、外部情況:(external environment)
內部環境:(internal environment)
政策:(policy)
企業文化:(corporate culture)
方針:(mission)
股東:(shareholders)
非正式組織:(informal organization)
跨國公司:(multinational corporation 翻譯公司MNC)
管理多樣性:(managing diversity)
3、工作:(job)
職位:(posting)
工作闡明:(job analysis)
工作申明:(job description)
工作規範:(job specification)
工作分析設計表:(job analysis schedule 翻譯公司JAS)
職位分析問卷查詢拜訪法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
行政秘書:(executive secretary)
區域辦事經理助理:(assistant district service manager)
4、人力資源設計:(Human Resource Planning,HRP)
計謀計劃:(strategic planning)
曆久趨向:(long term trend)
要求預測:(requirement forecast)
供給展望:(availability forecast)
管理人力儲備:(management inventory)
裁減:(downsizing)
人力資本信息系統:(Human Resource Information System,HRIS)
5、招聘:(recruitment)
員工申請表:(employee requisition)
招聘方式:(recruitment methods)
內部晉升:(Promotion From Within ,PFW)
工作通知佈告:(job posting)
告白:(advertising)
職業介紹所:(employment agency)
特殊事務:(special events)
練習:(internship)
6、選擇:(selection)
選擇率:(selection rate)
簡歷:(resume)
標準化:(standardization)
有效性:(validity)
客觀性:(objectivity)
規範:(norm)
錄用分數線:(cutoff score)
準確度:(aiming)
營業常識測試:(job knowledge tests)
求職面試:(employment interview)
非結構化面試:(unstructured interview)
結構化面試:(structured interview)
小組面試:(group interview)
職業樂趣測試:(vocational interest tests)
會議型面試:(board interview)
7、組織轉變與人力資本開發
人力資本開辟:(Human Resource Development 翻譯公司HRD)
培訓:(training)
開辟:(development)
定位:(orientation)
練習:(coaching)
指點:(mentoring)
經營經管策略:(business games)
案例研究:(case study)
會議方式:(conference method)
腳色飾演:(role playing)
工作輪換:(job rotating)
在職培訓:(on-the-job training ,OJT)
序言:(media)
八、企業文化與組織成長
企業文化:(corporate culture)
組織成長:(organization development,OD)
查詢拜訪反饋:(survey feedback)
質量圈:(quality circles)
目的經管:(management by objective,MBO)
周全質量辦理:(Total Quality Management,TQM)
團隊扶植:(team building)
九、職業設計與成長
職業:(career)
職業計劃:(career planning)
職業道路:(career path)
職業成長:(career development)
自我評價:(self-assessment)
職業念頭:(career anchors)
10、績效評價
績效評價:(Performance Appraisal 翻譯公司PA)
小組評價:(group appraisal)
事迹評定表:(rating scales method)
樞紐事務法:(critical incident method)
佈列法:(ranking method)
平行比力法:(paired comparison)
硬性分佈法:(forced distribution method)
暈圈毛病:(halo error)
寬鬆:(leniency)
嚴厲:(strictness)
3600反饋:(360-degree feedback)
論述法:(essay method)
集中趨向:(central tendency)
11、報酬與福利
待遇:(compensation)
直接經濟待遇:(direct financial compensation)
間接經濟待遇:(indirect financial compensation)
非經濟報酬:(no financial compensation)
平正:(equity)
外部平正:(external equity)
內部平正:(internal equity)
員工公正:(employee equity)
小組公正:(team equity)
工資程度領先者:(pay leaders)
現行工資率:(going rate)
工資程度居後者:(pay followers)
勞動力市場:(labor market)
工作評價:(job evaluation)
擺列法:(ranking method)
分類法:(classification method)
因素對照法:(factor comparison method)
評分法:(point method)
海氏指導圖表個人能力剖析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
工作訂價:(job pricing)
工資品級:(pay grade)
工資曲線:(wage curve)
工資幅度:(pay range)
12、福利和其它酬勞問題
福利(間接經濟賠償)
員工股權企圖:(employee stock ownership plan,ESOP)
值班補助:(shift differential)
獎金:(incentive compensation)
分紅制:(profit sharing)
十3、平安與健康的工作環境
平安:(safety)
健康:(health)
頻率:(frequency rate)
重要:(stress)
腳色衝突:(role conflict)
催眠法:(hypnosis)
酗酒:(alcoholism)
十4、員工和勞動關係
工會:(union)
處所工會:(local union)
行業工會:(craft union)
產業工會:(industrial union)
全國工會:(national union)
構和組:(bargaining union)
勞資談判:(collective bargaining)
仲裁:(arbitration)
罷工:(strike)
內部員工關係:(internal employee relations)
規律:(discipline)
規律處罰:(disciplinary action)
申述:(grievance)
降職:(demotion)
調動:(transfer)
晉陞:(promotion)
1、操作工:(operative employees)－我認為operation staff更吻合現實和貼切
2、既然提到企業文化，我想加上願景應當更好－願景：（vision）
3、方針:(mission) －mission翻譯成使命更好，目的可所以goal，沒有mission這種任務感給人感受更強烈；
4、職位:(posting)－明顯應當是position
5、工作申明:(job description)－譯成職位描寫或許加倍，HR專業術語中我們稱其為JD
6、行政秘書:(executive secretary)－應當是履行秘書，「履行秘書」比一般 翻譯「行政秘書」更高一級，根基同等主管級員工；
7、地域辦事經理助理:(assistant district service manager)－這個詞組對一般企業來講根基沒有意義，應當只是某個特定公司設置的特定職位 翻譯社
8、人力資本設計:(Human Resource Planning,HRP)－譯成「人力資源計劃」更佳；
9、計謀規劃:(strategic planning)－其實strategy一詞足以；
10、要求展望:(requirement forecast)－需求預測
11、員工申請表:(employee requisition)－我認為中英文在這裡容易產生歧異：假如是部分需要招聘，需填寫招聘申請表（recruiting application form）；假如是應聘者應聘填寫 翻譯表格，凡是的稱謂是（job application form）；這裡的「員工申請表:(employee requisition)」我不太明白是何種環境。
12、試用期應該是良多企業用到的名詞，我添加一下（probation）；
13、加上「輔導」一詞（coaching），很經常使用的；
14、經營管理策略:(business games)－games如果是strategy會更專業；
15、腳色飾演:(role playing)－不要說語法了，就應該是role play，沒有ing，role play這裡就是名詞一個；
16、工作輪換:(job rotating)－job rotation；
17、質量圈:(quality circles)－品質圈，或品管圈，這樣更貼切－在任何企業中，品質的寄義都比質量更高；
18、職業念頭:(career anchors)－中文極不準確，應該是「職業錨」，完全是兩回事；
19、報酬:(compensation)－譯成薪酬更好；
20、獎金:(incentive compensation)－incentive足以；
21、加一個經常使用詞，年終獎（annual bonus）；
22、工會:(union)－固然是labor union了，沒有labor就沒有任何意義；
工程部 Engineering Department
PR people relationship 公共關係部
總務部 General Affairs Department
廣告部 Advertising Department
發賣部、Sales Deparment
總經辦、General Deparment
人事部 Personnel Department
。-> 翻譯社|,-> 翻譯公司|的-> 翻譯生產部、Productive Department
OFC (Office, 但不常見) / OMB = Office of Management and Budget 辦公室
分公司 Branch Office
MFG (Manufacturing) 產品部
採購部、Purchase & Order Department
營業部 Business Office
產品開辟部 Product Development Department
廣東業務部、GD Branch Deparment
Finance 財務部
人力資本部 Human Resources Department
R&D (Research & Development) 研發部
無線事業部、Wireless Industry Department
研發部、Research Deparment
財政部 General Accounting Department
發賣部 Sales Department
拓展部 Business Expending Department
物供部、Supply Department
Monitor & Support Department 監事會
總公司 Head Office
MKTG (Marketing) 市場部
手藝部 Technolog Department
工程部、Engineering Deparment
企劃部 Planning Department
HR 人力資本部
財政部 Financial Department
Strategy Research 戰略研究部
出口部 Export Department
有時候統一個部門，在你們廠和我們公司它 翻譯叫法就是紛歧樣；
在美國和英國或新西蘭它也紛歧樣。等等。
例如黨支部，在英語國度沒有這個玩意，你翻得再好，也只是本身的創造；
締造得再好，外國人看了一樣不懂，一樣需要你的解釋。
Sales 發賣部
客服部 Service Department
進口部 Import Department
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